Ao Conselho do PEE

Referente a: Processo seletivo para contratação de docente

Examinei com atenção a documentação referente à proposta de contratação de docente na especialidade de produção e caracterização de materiais semicondutores. A documentação, que consiste em um edital, resume-se à descrição dos requisitos e procedimentos do processo seletivo e ao programa proposto.

O programa do processo seletivo proposto detalha o plano de pesquisa exigido, que inclui vários tópicos relacionados à produção e caracterização de materiais semicondutores amorfos, microcristalinos e dispositivos de filme fino. Adicionalmente o programa contempla exame em 17 assuntos referentes a três cursos na área de microeletrônica. Devido à especificidade do programa, o universo de pessoas que reúnem condições para candidatar-se ao cargo fica muito reduzido.

A documentação apresentada ao conselho não explicita se a necessidade de contratação de um docente com especialização em produção de materiais semicondutores amorfos viria do ensino de graduação, ou de pesquisa e pós-graduação.

Do ponto de vista de ensino de graduação, certamente entre os mais sérios problemas enfrentados pelo PEE é o descompasso entre o número de vagas oferecidas nas ênfases e a procura dos estudantes por elas. Sendo o número de alunos interessados em uma ênfase limitado pelo mercado de trabalho, não há motivos para esperar que a procura espontânea por cursos em Microeletrônica cresça a médio prazo para um número significativamente superior à sua média histórica. A contratação imediata de docente ligado à ênfase que tem significativo excesso de vagas oferecidas não contribui para amenizar o problema.

Quanto à pesquisa, o PEE conta com grupos ativos em diversas áreas de atuação, incluindo Automação e Controle, Bioengenharia e Biomatemática, Comunicações, Microeletrônica, Processamento de Sinais e Imagens, e Supercomputação e Processamento Paralelo. No entanto a produção científica de primeira linha -- em periódicos indexados de circulação internacional -- é escassa relativamente a outras universidades e instituições de pesquisa, o que tem levado a avaliações, por parte da USP e de instituições de apoio à pesquisa, abaixo das expectativas e possibilidades do departamento. Para que a contratação de novos membros do corpo docente possa contribuir para a solução deste problema, é necessário que eles ou elas se destaquem pela produtividade científica, medida por critérios convencionais. Isso só poderá ser atingido através de processo seletivo exigente quanto ao perfil acadêmico, contemplando área de atuação a menos restritiva possível, e anunciado com suficiente antecedência não apenas em diários oficiais mas principalmente nos meios de comunicação que atingem a comunidade científica.

Em conclusão, a abertura apressada de um processo seletivo, seja em processos de fabricação em Microeletrônica, seja em outra área específica, não atende às necessidades de ensino e pesquisa do Departamento de Engenharia Eletrônica. De maneira geral, uma seleção que restrinja desnecessariamente o perfil dos candidatos é uma forma ineficiente de alocar os recursos da universidade. Antes de um processo seletivo devem ser tomadas as providências necessárias para sua divulgação, com vistas a possibilitar a participação de um número expressivo de candidatos altamente qualificados.

Felipe M Pait